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劳动争议的证据有哪些

假如发作劳作争议，两边当事人能够洽谈处理，也能够向当地裁定委员会恳求劳作裁定，对裁定成果不服的，能够提起诉讼。不管是裁定仍是诉讼，都需求提交必要的依据。那么，劳作争议的依据有哪些呢?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。劳作争议的依据有哪些(一)视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声响、形象，电子计算机所储存的资料及其他科技设备所供给的资料来证明争议案子真实状况的依据。如现场相片、说... [查看详情]

劳动争议需要的证据材料

劳作者与用人单位发作争议的时分，为了处理争议，大部分人都会经过法令诉讼的方法。在处理劳作争议的时分，为了让两边都有满足的时刻去处理，很多人都会找依据提交。那么，劳作争议需求的依据资料有哪些?下面随听讼网小编一同来了解下吧。劳作争议需求的依据资料劳作者经过劳作保证督查、劳作争议裁定、行政复议等法令途径保护本身合法权益，或许请求工伤确定、作业病确诊与判定等，都需求供给证明自己建议或案子现实的依据。假如... [查看详情]

劳动争议伪造证据怎么处罚

企业在处理与劳作者之间的争议时，两边都会期望法院的审判对自己有利，所以有些人就会做出假造依据的行为。一旦假造依据行为被发现了的话，当事两边是会遭到刑法上的处分的。那么，劳作争议假造依据怎样处分?下面随听讼网小编一同来了解下吧。劳作争议假造依据怎样处分假如假造依据，首要民事结果是该依据必定不能被法院或仲裁委员会认可。在刑事方面，假如情节严重的，要承当刑事责任。《中华人民共和国刑事诉讼法》第54条规则... [查看详情]