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申请劳动仲裁的程序
劳作争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权力被损害之日起六十日内，以书面形式向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人因不可抗力或许有其它正当理由超越上述规则的请求裁定时效的在外。当事人向裁定委员会请求裁定，应当提交申述书，并依照被诉人数提交副本。申述书使用钢笔或签字笔书写，并应载明下列事项：1、员工当事人的名字、工作、住址和工作单位;企业的称号、地址和法定代表人的名字、职务;2、裁定请求和所依据的...
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申请劳动仲裁程序
请求劳作裁定程序 劳作裁定是指由劳作争议裁定委员会对当事人请求裁定的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作裁定是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。依照《劳作争议调停裁定法》规则，提起劳作裁定的一方应在当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算一年内向劳作争议裁定委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法律规则的请求...
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申请劳动仲裁程序
1.用人单位和劳作者发作以下劳作争议可以恳求劳作裁定：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作争议。2.用人单位、劳作者及与该劳作争议案子的处...
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