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劳动仲裁案例分析

事例一、补缴养老保险恳求人王某是被恳求人绍兴县某幼儿园的合同制员工，任职保育员，两边于2007年8月17日签定了为期两年的劳作和同，在劳作合同的有用期内，被恳求人为恳求人交纳了商业保险，但并未依法为恳求人处理养老保险手续。恳求人在任职期间。从2008年11月至2009年3月期间，常常迟到、早退，且每月都超越3次。因而，被恳求人依据劳作合同及本单位《考勤制度》中的“迟到、早退每月超越3次以上，经教育... [查看详情]

劳动仲裁案例分析1

案情：杨某诉称其于2008年5月进入珠海市某制衣有限公司从事保安作业，由于公司办理层的领导实施打击报复，成心以作业上的无理问题强加给他，2009年7月，在合同期未满的状况下被无理解雇。杨某认为是公司违法免除劳作合同，要求某制衣有限公司付出违法免除劳作合同的经济赔偿金。该制衣公司辩称：公司与杨某签定劳作合同期限从2008年5月6日至2011年5月5日。在职期间，杨某屡次违背《保安守则》和《厂规》，公... [查看详情]

劳动仲裁案例分析2

案情：梁某诉称其于2007年6月6日进入珠海市某机械有限公司从事会计工作。2009年7月13日下午，梁某屡次登录地税网站想检查所报的税目是否申报及扣款成功，发现电脑桌面总是显现“体系繁忙”或“验证码过期”后。当即通知司理相关状况。可是，司理忽然藉此对梁某破口大骂，并说要出布告炒掉梁某。面临司理谩骂，梁某不作答理，并走到厂门口漫步。当天下班前，梁某发现在卡钟旁多了一张布告，内容是梁某严峻违背厂规，现... [查看详情]