首页法律标签劳动中的合同纠纷

劳动合同纠纷

(1)承认劳作联系胶葛(2)团体合同胶葛(3)劳务派遗合同胶葛(4)非全日制用工胶葛(5)追索劳作酬劳胶葛(6)经济补偿金胶葛(7)竞业约束胶葛【释义】劳作合同胶葛是劳作争议的一种。依据《劳作争议调停判决法》的规矩，在我国境内的用人单位与劳作者因缔结、施行、改变、革除和停止劳作合同发作的争议都归于劳作合同胶葛。《规矩》对劳作合同胶葛列举了七种景象：(1承认劳作联系胶葛;(2)团体劳作合同胶葛;(3... [查看详情]

劳动合同纠纷

1987年6月，S女士进入上海某钢铁公司作业， 2004年5月，S女士到达法定退休年纪（50周岁），钢铁公司未为其处理退休手续，其仍在公司作业。2006年1月1日和2007年1月1日，S女士签定了为期一年的《劳作合同书》各一份。2007年11月30日， S女士收到上海某劳务公司《停止劳作合同告诉书》，告诉合同期满劳作联系停止。律师署理词【一审署理】 S 女士... [查看详情]

如何处理劳动合同中的纠纷

根据劳作法试用期最长为6个月，第7个月就不能再以其他名字来变相实施试用期。是正式的合同期。2. 那你要问，这儿的见习期这么说呢? 我现在清晰通知你：企业完成见习期是违法行为! 为什么?由于不管从原见习期规则和现在国家劳作法令(包含《劳作法》《劳作合同法》)企业都没有任何法规根据，是朴实的违法行为!当时在我国境内，企业只要和劳作者便是你缔结劳作合同，这个行为就遭到国家《... [查看详情]