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劳动争议的范围

劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。根据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;(六)法令、法规规则的其他劳作... [查看详情]

劳动纠纷劳动争议的范围

劳作争议的规模，在不同的国家有不同的规则。那么我国的劳作争议的规模有哪些？听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览了解。劳作胶葛劳作争议的规模依据我国《劳作争议调停仲裁法》第2条规则，劳作争议的规模是：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护... [查看详情]

劳动争议处理的范围

用人单位与劳作者之间的关于劳作报酬、劳作权力、劳作保证等方面发作的争议归于劳作争议。实践中，劳作争议常常发作，清晰劳作争议案子的受案规模有利于进一步维护劳作者的合法权力。那么劳作争议的处理规模有哪些？下面听讼网小编为您介绍。劳作争议处理的规模1、根据《劳作争议调停裁定法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：(一)因承认劳作联系发作的争议;(二)因缔结... [查看详情]