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超过工伤认定期限怎么办

工伤确定是劳作者在作业地址、作业时刻，因为作业业务受伤的景象。工伤需到劳作部门请求工伤确定，经过确定才干享用工伤待遇。若工伤确定的期限过了，是不是就不能再确定工伤了呢?超越工伤确定期限怎么办？下文为我们具体介绍！案情简介：李某在一家餐饮店作业，但未与单位签定劳作合同。上一年6月份，小李在为单位转移大米过程中不幸被砸伤。可是，单位不给他进行工伤确定，李某只好自己去请求，当地人社局并未受理，而是奉告李... [查看详情]

超过工伤认定期怎么办

在实际社会中，咱们了解到许多劳作者对工伤进行确定，都有期限约束，而并非任何时候都能进行工伤确定。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关假如超越工伤确守时限该怎么处理呢？详细步骤是什么？期望共享的内容对我们有所协助。超越工伤确守时怎么办首要，《工伤保险条例》赋予劳作保证行政部门工伤确定权的意图是使劳作者在遭到工伤危害后能及时依法享用工伤保险待遇，并以用人单位已为工伤员工交纳了工伤保险而用人单位或劳作... [查看详情]

因单位原因超过工伤认定期限怎么办

假如员工发作事端损伤，能够向用人单位要求补偿。可是首要得进行工伤确定，只需确定为工伤，单位才会担任。那么，假如因单位原因超越工伤确定期限怎么办呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。假如因单位原因超越工伤确定期限怎么办不影响员工要求单位补偿。我国《民法通则》第一百三十六条规则：身体遭到损伤要求补偿的，诉讼时效期间为一年。员工作为特别主体，因工伤事端遭到人身危害，尽管有《工... [查看详情]