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工伤认定依据
劳作者因作业原因受伤，通过工伤确定归于工伤的，用人单位要给予补偿。那么员工工伤确定的根据是什么，听讼网小编立刻为您回答您的疑问，期望能够协助到您。工伤确定根据根据我国2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险法令》，工伤一般包含因工伤亡事端和作业病。《工伤保险法令》第十四条规则：员工有下列景象之一的，应当确定为工伤：(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的。【前提条件是“作业时刻”和...
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依据什么认定工伤
一、内容已参与社会工伤保险的中心、省属、戎行驻穗企业员工或与省属机关、社会团体、事业单位树立劳作联系的员工的工伤确定作业由省人力资源社会保障厅担任(未参保员工的工伤确定作业由广州市人力资源社会保障局担任)。二、根据《工伤保险条例》(2003年4月27日国务院第375号令发布)、《广东省工伤保险条例》(2004年1月14日省人大常委会第24号布告)、《工伤确定方法》(2003年9月23日劳作保障部令...
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认定工伤的依据是什么
某男，43岁，从事A班出槽工。出事前一天，刚好B班班长在公司员工会上讲了A曾因作业操作不小心致别人眼睛受伤一事，望咱们引起注重。于2011年11月12日上午11时许，A出于阻止工友的违章操作，保护公司利益，发现B桶里有一整块锰粒子未化开，报告了出产调度员、车间主任。当得知是因公司搞体检和加水缺少所形成的原因后，其时代表公司领导批评了B没搅匀锰粒子，要求B把锰粒子拉去再加水待用。A为保存依据不让拉走...
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