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工伤停工留薪期需要了解什么

工伤罢工留薪期需求了解什么罢工留薪期是员工因作业遭受事端损伤或患职业病需求暂罢作业承受工伤医疗的期限。当员工发作工伤事端后，工伤员工应及时将医疗机构出具的确诊证明报送给所在单位，请求罢工留薪。用人单位应当依据《山东省工伤员工罢工留薪期分类目...想要了解更多关于工伤罢工留薪期需求了解什么的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。工伤罢工留薪期需求了解什么罢工留薪期是员工因作业遭受事端损伤或患职业病需求暂罢... [查看详情]

工伤停工留薪期待遇

社会保险法：工伤保险待遇《工伤保险条例》(国务院令第586号)第三十条规则，因作业遭受事端损伤或许患职业病进行医治，享用工伤医疗待遇。员工医治工伤应当在签定服务协议的医疗机构就医，状况紧急时能够先到就近医疗机构急救。医治工伤所需费用契合工伤保险医治项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务规范的，从工伤保险基金中付出。住院医治工伤的膳食补助费，工伤员工到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费用从工伤... [查看详情]

工伤停工留薪期的确定

《工伤保险条例》第三十三条规则：员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经市级劳动能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规则享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子... [查看详情]