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劳务派遣用工单位的责任
劳务差遣是当下很常见，也是运用的比较多的一种用工方法，其中会涉及到三方面当事人，包含差遣人员、用人单位和用工单位。通常状况下差遣人员是与用人单位签定的合同，那么要是差遣人员受工伤的话该谁担任呢?以下是听讼网的详细介绍，欢迎阅览。一、劳务差遣用工单位的职责1、用工单位应将运用差遣劳作者状况和差遣协议向人力社保部分存案，并担任劳作者在本单位的日常管理作业。2、核对差遣单位的《劳务差遣单位挂号存案证书》...
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劳务派遣单位与用工单位的追偿权
劳务差遣作为一种特别用工办法，关于扩展作业、节省企业用人本钱和处理本钱具有两层含义。听讼网小编收拾的下列文章仅从用工单位视点动身，就劳务差遣单位与用工单位的追偿权谈一点见地，以期抛砖引玉，欢迎阅览。劳务差遣单位与用工单位的追偿权《劳作合同法》规则，劳务差遣期间给被差遣劳作者构成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当连带补偿职责，但对被差遣劳作者因履行作业任务构成别人危害的侵权职责没有作出规则。《侵权职...
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在劳务派遣中用人单位对派遣单位有哪些义务
在劳务差遣中用人单位的职责 一、对差遣单位的检查职责1、注册资本不得少于五十万元。 2、劳务差遣单位应当与被差遣人员签定劳作合同且合同期限应该在二年以上。用工单位对差遣单位的检查职责看似剩余，但事实上是防备本身危险的有必要要做的作业，由于劳作法第九十二条规定在劳作者被差遣期间假如给被差遣劳作者形成危害的，劳务差遣单位与用工单位承当的是连带补偿职责。所以，往后用工单位想凭借劳务差...
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