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试用期内辞退职工注意什么问题
企业招聘新职工时，不会立刻让职工成为正式的职工，一般会组织一段时间的试用期，以调查职工符不契合企业的要求，假如不契合要求的，能够解雇试用职工，那么试用期内解雇职工留意什么问题?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。试用期内解雇职工留意什么问题为防备试用期内解雇职工的法令危险,企业应留意以下几点：1.约好清晰的选用条件。用人单位免除试用期职工合同的要害,是证明劳作者不契合选用条件。这也是法令赋予...
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单位辞退试用期员工要注意什么
事例：2010年7月8日，经过几番折腾的应届大学毕业生关娟（化名）总算找到一份自己喜爱并且合适的作业——在一家公司担任服饰规划。劳作合同约好期限三年，试用期为6个月。尽管关娟觉得试用期长点，且期间的月工资竟比其他的规划人员少了1000元，但依据喜好和工作难，仍是容许了。转瞬试用期将满，公司却以“不满意”为由要关娟走人。关娟并不知道，公司仅仅为了使用试用期，让关娟供给廉价劳作力。解析：依据《劳作合同...
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试用期间要注意什么
试用期看似简略，实际上HR在操作过程中稍有不小心就会发生法令危险，听讼网小编总结了试用期中六个HR易忽略的细节问题进行解析，让HR做得更专业!一、合同期限不要加多一天劳作合同法对试用期期限规则有十分详细的规则，《劳作合同法》第十九条规则，劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超...
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