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什么是末位淘汰制,末位淘汰制合法吗
有些用人单位会树立作业鉴定规矩，树立末位筛选准则，规则排名最终的职工会被解雇。这种做法合法吗?听讼网小编为你回答。什么是末位筛选制?末位筛选制是指作业单位依据本单位的总体方针和详细方针，结合各个岗位的实际情况，设定必定的查核指标系统，以此指标系统为规范对职工进行查核，依据查核 的成果对得分靠后的职工进行筛选的绩效办理准则。末位筛选制的效果：一方面末位筛选制有活跃的效果，从客观上推动了职工...
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单位规定“末位淘汰”合法吗？
“末位筛选”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位筛选”准则用到聘任联系上，但凡“末位”，不分青红皂白就予以筛选的做法是值得质疑的。这儿一般有两种状况：一是两边在劳作合同中约好，单位能够以“末位筛选”来解聘员工，当呈现“末位”景象时，按约免除合同联系，不存在什么问题。二是两边并没有在劳作合同中约好这一条，单位单方面以“末位筛选”为由免除合同联系，就于法不符...
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什么是末位淘汰,用人单位采取“末位淘汰制”是否违法
作为打工一族，听到“查核”二字你是不是很严重呢，遇到末位筛选的查核准则就更是犹如世界末日，可是，什么是末位筛选?末位筛选制的存在是否合法?本文将对这些问题进行剖析。现在，越来越多的企业引进了末位筛选这种绩效查核管理准则。每月底、季度末，用人单位就会依照必定的查核规范，对职工进行查核、排名，排名末位的职工就会被以不担任作业的理由筛选。什么是末位筛选?据了解，末位筛选制这种绩效查核管理方式，最早由美国...
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