许多公司现在都会才用劳务差遣这种用工方法，劳务差遣在现在的司法实践中越来越常见，那么要是劳务差遣的员工致产业危害谁承当
补偿职责？劳务差遣中的工伤,用人单位怎么承当职责？接下因由
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实践中当劳作者的合法权益遭到劳务差遣单位危害时，劳作者可将劳务差遣单位和用工单位作为共同被诉人，向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定，要求其承当连带职责。劳务差遣单位与用工单位都负有补偿职责。
《劳作合同法》仅对劳务差遣人员在被差遣期间遭到危害的状况作出了两边单位承当连带补偿职责的规则，但并未对被差遣人员在作业中给别人形成危害的状况作出规则。对此，《侵权职责法》第34条规则，劳务差遣单位和用工单位别离承当不同的职责，即被差遣的作业人员因作业形成别人危害的，由用工单位承当侵权职责，劳务差遣单位有差错的，由劳务差遣单位承当弥补职责。
从归责原则上看，用工单位承当的是无差错职责，而劳务差遣单位承当的则是差错职责。立法者为何不沿袭《劳作合同法》的连带职责，而采纳不同的职责分管?理论界以为首要依据以下考虑：劳务差遣单位将劳作者派至用工单位后，劳作过程即在用工单位的办理安排下进行，劳务差遣单位不再对劳作者的详细活动进行指挥和监督，用工单位对其作业人员的作业进行实践指挥操控，被差遣劳作者在用工单位的监督下从事劳作，因而，用工单位应当承当被差遣劳作者职务活动中致人危害的无差错职责。而劳务差遣单位的弥补职责则是指，其应当对该劳作者的健康状况、才能、资历以及对用工单位所任职务能否担任进行翔实的调查，不然，应当对其选任不妥承当弥补职责。
实践中常常遇到劳务差遣单位与用工单位就作业人员侵权职责的职责承当事前进行约好的状况，笔者以为，不能由于两边约好的内容与法令规则不符就随意确定其无效。劳务差遣单位与用工单位之间的劳务差遣协议系民事合同，只需该约好不违背法令、行政法规的强制性规则，就应当确定为有用，但该约好的效能应当仅及于合同两边当事人即劳务差遣单位及用工单位之间，而不得对立受害人。故受害人亦能够依据《侵权职责法》的规则，要求用工单位及劳务差遣单位承当相应的职责，然后两单位之间能够依据两边事前签定的协议再各自处理补偿事宜。
