有些劳作者遇到了单位与自己签定劳作合同，但劳作合同上面并没有内容，单位只需求劳作者在上面签字就能够了。一些劳作者惧怕丢了作业就签字了，那么，签了空白劳作合同有什么影响?
听讼网小编给出下面定见。
因为空白劳作合同依法归于无效合同，则劳作者和用人单位之间实践没有签定劳作合同。只需劳作者能保留好依据证明空白劳作合同的存在，则能够要求用人单位付出双倍薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》第八十二条规则，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
劳作
合同无效的状况：
《劳作合同法》第26的规则，下列劳作合同无效或许部分无效：
1、以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的无效。
2、用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的无效。
3、违背法令、行政法规强制性规则的。
4、有关劳作报酬和劳作条件等规范低于集体合同的。
我国《劳作合同法》第十七条规则，劳作合同应当具有以下条款：
1、用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人;
2、劳作者的
名字、住址和居民身份证或许其他有用身份证件号码;
3、劳作合同期限;
4、作业内容和作业地址;
5、作业时间和歇息度假;
6、劳作报酬;
7、社会稳妥;
8、劳作保护、劳作条件和工作损害防护;
9、法令、法规规则应当归入劳作合同的其他事项。
劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
明显，空白劳作合同违背了《劳作合同法》第17条的规则，依据《劳作合同法》第26条的规则，空白劳作合同无效
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听讼网律师供给好的定见。
