医疗事端形成患者卧床不能自理，需给予患者或家族陪护费
补偿，那么医疗事端中陪护费补偿规范是什么呢？。
“患者住院期间需求专人陪护的，依照医疗事端发作地上一年度员工年平均薪酬核算。” 陪护费的核算期间只限于患者发作医疗事端后的“住院期间”，均以上一年度事端发作地员工年平均薪酬为规范按日核算。需指出的是，法令作为行政法规，所规则的“一刀切”陪护费核算方法与最高法院 《关于贯彻执行<民法通则>若干问题的定见》第145条规则的陪护费核算方法有所不同， 该条规则：“经医院同意应以当地的一般临时工的薪酬规范为限。” 关于此项补偿费用，应留意：
1、陪护费发作的条件是患者确需专人陪护，例如患者日子无法自理等;
2、陪护人员可所以专门延聘的临时工(护工)，也可所以患者家族;
3、《法令》规则与最高人民法院《若干定见》有必定的差异。最高法院《若干定见》第145条将此项费用称为“陪护人员的误工补助费”，规则“经医院同意专事护理的人，其误工补助费能够按收入的实践丢失核算。应得奖金一般能够核算在应补偿的数额内。自己没有薪酬收入的，其补偿规范应以当地的一般临时工的薪酬规范为限。”
4、护理人员原则上为一人，但医疗组织或许判定组织有清晰定见的，可参照确认护理人员人数;
5、 护理期限应核算至受害人康复日子自理能力时止;
6、 受害人因残疾不能康复日子自理能力的，能够依据其年纪、健康状况等要素确认合理的护理期限，但最长不超越二十年;
7、 受害人定残后的护理，应当依据其护理依靠程度并结合制造残疾辅佐用具的状况而确认护理等级。
8、陪护费补偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事端发作地上一年度员工年平均薪酬。
