劳作者在公司作业了15年，工龄也有15年，成果被公司单独面免除劳作合同了。这时候劳作者就处于赋闲的状况，也觉得公司的做法不符合规则要请求
补偿。那么，工龄满15公司单独面免除合同怎样补偿?
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工龄满15年的劳作者被公司单独面免除合同怎样补偿
在公司作业满十五年，公司单独面停止合同的，既能取得补偿金也能取得补偿金。补偿金为每作业一年付出一个月工资，补偿金为补偿金的二倍。
根据《劳作合同法》规则：
第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。
对方违约能够单独面免除合同吗
当然能够免除合同，在对方清晰违背两边的
合同条款时，是能够行使合同免除权的。
用人单位单独免除劳作合同的程序
用人单位单独根据《劳作合同法》第39条、第40条之规则免除劳作合同的，应当实行如下程序：
(1)制造书面免除劳作合同告诉书，而且送达给劳作者，免除劳作合同告诉书应当载明用人单位免除劳作合同的现实、理由及根据。
(2)应当事前将免除劳作合同理由告诉工会。用人单位违背法令、行政法规规则或许劳作合同约好的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研讨工会的定见，并将处理成果书面告诉工会。用人单位免除劳作合同与员工的利益密切相关，而工会是维护员工合法权益的安排，因而，在劳作合同免除时应发挥工会的效果以避免企业乱用权力，维护员工合法权益。用人单位将单独面免除劳作合同的理由事前奉告工会，就能使工会及时发现单位违法免除、损害员工权益的状况并予以阻止。
(3)在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在15日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
(4)用人单位按照法令有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在劳作者办结作业交代时付出。用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存2年备检。
工龄满15年的劳作者被公司单独面免除合同怎样补偿?劳作者如被公司单独面免除劳作合同，也能够活跃的去争夺赋闲金等补偿。工龄满15年的劳作者被公司单独面免除合同不确定详细补偿的计划时，能够就此问题咨询
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