如何申请职业病鉴定?

怎么请求作业病判定?问：我在某化纤皮革厂作业两年，长时间触摸发泡性化学染料（赤色，成份厂方未奉告），患上了肺癌，已病危，怀疑是因厂里的环境和原资料所含的化学成分引起的作业性类疾病，需求进行作业病确诊，可是厂方以为不是因作业而形成的，不供给实在资料而无法进行判定，当地卫生部门也由于作业繁琐而没有引起注重，推脱不再理睬，故在此向专业人士及社会各界好意人士求助，请指点迷津！    1、假如进行作业病判定需求哪些资料，该经过什么手法、途径？    2、厂方车间环境粉尘浓度超支（经卫生部门丈量，可是未奉告其成份），厂方也未对员工进行健康监护，没有对员工供给半年一次的惯例体检。在这一方面，厂方是否侵害了员工的合法权利？是否能进行索赔？    3、当地有关部门不引起注重是否在推卸责任？    答：《作业病防治法》第四十条规则：劳动者能够在用人单位所在地或许自己居住地依法承当作业病确诊的医疗卫生组织进行作业病确诊。《作业病确诊与判定管理办法》第十一条规则：请求作业病确诊时应当供给：（一）作业史、既往史；（二）作业健康监护档案复印件；（三）作业健康检查成果；（四）作业场所历年作业病损害要素检测、点评资料；（五）确诊组织要求供给的其他必需的有关资料。用人单位和有关组织应当依照确诊组织的要求，照实供给必要的资料。没有作业病损害触摸史或许健康检查没有发现异常的，确诊组织能够不予受理。    依据以上规则，你需向当地承当作业病确诊的医疗卫生组织进行作业病确诊，并供给判定所需的前述资料。    《作业病防治法》第十三条规则：发生作业病损害的用人单位的建立除应当契合法令、行政法规规则的建立条件外，其作业场所还应当契合下列作业卫生要求：（一）作业病损害要素的强度或许浓度契合国家作业卫生标准；（二）有与作业病损害防护相适应的设备；（三）生产布局合理，契合有害与无害作业分隔的准则；（四）有配套的更衣间、洗浴间、孕妈妈歇息间等卫生设备；（五）设备、东西、用具等设备契合维护劳动者生理、心理健康的要求；（六）法令、行政法规和国务院卫生行政部门关于维护劳动者健康的其他要求。该法第二十条规则：用人单位有必要选用有用的作业病防护设备，并为劳动者供给个人运用的作业病防护用品。    《作业病确诊与判定管理办法》第三十五条规则：用人单位违背《作业病防治法》及本办法规则，未组织作业病患者、疑似作业病患者进行诊治的，由卫生行政部门给予正告，责令期限改正，逾期不改正的，处5万元以上20万元以下的罚款。    依据以上规则，假如厂房粉尘浓度超支，毫无疑问会侵略员工合法权利。员工可从作业病、劳动维护或许一般侵权的视点考虑要求用人单位予以补偿。    主张仔细研讨《作业病防治法》、《作业病确诊与判定管理办法》等法令法规，以确认怎么维护你的合法权益，必要时能够向当地律师直接寻求协助。（地平线律师事务所）