在公司中都是要签定劳作合同的，一般来说是签定的无固定期限合同，这个合同的类型也有几种，有点本事的一般是签定的是固定合同。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，
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劳作合同主动延期2年合法吗
一般来说是合法的。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说一》规矩：“劳作
合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续实行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”由此可见，假如当事人两边在原劳作合同期满后对持续实行原劳作合同约好的薪酬和福利待遇规范、劳作条件等没有提出贰言，应当视为两边默许依照原劳作合同的约好的内容持续实行。因为“一方提出停止劳作联系的，人民法院应当支撑。”，因而，两边默许持续实行原劳作合同约好的内容不该包含原合同所约好的期限。
劳作合同是指劳作者与用人单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规矩。劳作合同依法缔结即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规矩的责任。
依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)第十六条第一款规矩，劳作合同是劳作者与用工单位之间建立劳作联系，清晰两边权力和责任的协议。依据这个协议，劳作者参加企业、个别经济组织、作业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承当必定的工种、岗位或职务作业，并恪守所在单位的内部劳作规矩和其他规章制度;用人单位应及时组织被选用的劳作者作业，依照劳作者供给劳作的数量和质量付出劳作报酬，而且依据劳作法令、法规规矩和劳作合同的约好供给必要的劳作条件，确保劳作者享有劳作保护及社会保险、福利等权力和待遇。
以上内容便是相关的答复，劳作合同在进行签定之后要是达到了期限时，没有续签的那么就能够和公司进行洽谈一些，及时没有续签可是自己仍然在作业的，也是归于的劳作联系。假如您还有其他法令问题的能够咨询
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