劳作裁定是为劳作者供给的一种维权方法。往往会经过劳作裁定判决书进行最终处理。但有时受害人或许被裁定方以为裁定书存在不当，而且对本身的权益形成危害时。可以经过向人民法院进行申述，以进行重新处理。接下来，就跟着
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申述书
原告：张××，性别：男，1967年9月18日出世，汉族，身份证号码41052619670918××××，河南省滑县人，居处：河南省滑县留固镇××村××组，联系电话：1375620××××;
被告：中山××有限公司，居处地：中山市小榄镇××工业区××路××号，法定代表人：李××，职务：董事长，联系电话：07602635×××。
原告因与被告劳作争议胶葛一案，不服中山市劳作争议裁定委员会中劳仲×案字(2007)第×××号裁定判决书，特向贵院提起民事诉讼。
诉讼恳求：
1、判令被告向原告付出由原告垫付的2006年×月份、×月份和×月份销售费用，算计人民币×××××元;
2、判令被告向原告付出拖欠的2006年×月份和×月份的薪酬，算计人民币××××元;
3、判令被告向原告付出拖欠的2006年×月份和×月份的平常加班薪酬，算计人民币××××元;
4、判令被告向原告付出被拖欠薪酬总额的25%的经济
补偿金，算计人民币××××元;
5、判令被告向原告付出独自免除劳作合同的经济补偿金,算计人民币××××元;
6、判令被告向原告付出未准时付出经济补偿金的额定经济补偿金人民币××××元;
7、判令被告向原告付出未提早30天书面告诉免除劳作联系的代告诉金人民币××××元;
8、判令被告向原告付出2006年×月至2006年×月因被告违法免除劳作合同所受薪酬丢失算计人民币××××元，并付出应得薪酬收入的25%的赔偿金人民币××元;并付出2006年×月×日至本案审结的薪酬丢失。
9、判令由被告承当本案的裁定费用和诉讼费用。
现实与理由：
一、原裁定判决确定原告侵略被告的商业秘密是过错的
原裁定判决称：“但申述人作为被诉人事务人员，在被诉人处作业期间，与别人一起出资建立有限责任公司，运营与被诉人公司同类的运营，侵略了被诉人的商业秘密”，这一确定是过错的。
依据《反不正当竞争法》第十条
关于商业秘密的规则，企业的运营信息或许技术信息若想构成商业秘密，有必要满意四个条件，即不为大众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密办法。一起，依据《中华人民共和国劳作法》(以下简称《劳作法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规则，在没有特别约好的情况下只要公司的董事和司理负有竞业禁止的责任，关于一般的职工，只要在用人单位与劳作者约好了竞业禁止责任，并由用人单位独自向劳作者付出竞业禁止补偿金时，劳作者才承当竞业禁止的责任。因而，原告不负有竞业禁止责任。
别的，没有任何依据证明被告公司存在契合法律规则的商业秘密，也没有任何依据证明原告侵略了被告公司并不存在的“商业秘密”。因而，原裁定判决在没有任何依据证明的情况下，只是因为原告注册建立了与原告运营范围相似的公司，就确定原告侵略被告的商业秘密是过错的。
二、.裁定判决确定原告严峻违背劳作纪律是过错的
原裁定判决称：“且申述人使用被诉人为其供给电脑、工作电子邮箱等作业条件，服务上述公司，并企图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈事务，严峻违背劳作纪律”，这一确定是严峻的确定现实过错。
依据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规则，被告以侵略原告通讯自在和个人隐私的手法搜集的用以证明原告企图以其它公司名义与被告的客户洽谈事务的依据是不具有合法性的。别的，没有依据证明被告制定的所谓劳作纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，依据《劳作法》第四条和《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法律若干问题的解说》第十九条的规则是不能用来作为依据的，原裁定判决在没有任何现实依据证明被告又契合法律规则的劳作纪律，也没有任何依据证明原告违背了“劳作纪律”的情况下，只是依据来历不合法的依据就确定原告严峻违背了劳作纪律是严峻过错的。
别的，被告不光拖欠原告薪酬长达几个月之久，而且拒不返还原告垫付的事务垫付费用。原告作为一名一般的事务人员，不只要供养垂暮患病的父亲，还要付出高达――元的住宅月供。咱们完全可以幻想原告其时日子的困境。在这种情况下，即便原告真的有被告指控的所谓“――”行为，也完全是因为被告的违法行为形成，是一种求生存的不得已行为，怎么谈得上“严峻”情节。依据此，原告的行为也不会构成《劳作法》25条的“严峻违背劳作纪律”。
依据以上现实，依据《劳作法》、《广东省薪酬付出法令》、《广东省劳作合同办理规则》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规则，原告向贵院提申述讼，恳求贵院作出公平判决，保护弱势的劳作者的根本权益。
此致
中山市人民法院
具状人：张××
2007年1月××日
劳作裁定的流程
一、提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。请求书应当载明下列事项：
1. 劳作者的
名字、性别、年纪、作业单位和居处;用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
2. 裁定恳求和所依据的现实、理由;
3. 依据和依据来历、证人名字和居处;
4. 请求裁定的日期。
二、裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
三、开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人可以做缺席判决。
四、裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议。调停达成协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效力;调停未达成协议的，裁定庭应当及时判决。
五、裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意可以延期并书面告诉当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，可以向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法律效力。
以上便是
听讼网小编为我们收拾的有关材料。综上所述，关于劳作争端的处理，并不可以恣意进行，劳作裁定委员会应该尽量正确、公平地进行处理，以防止当事人还需求别的进行诉讼程序进行处理，又会给当事人带来许多费事。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。
