职工什么情形视同工伤,哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤

来源：听讼网整理2019-03-22 14:18浏览量：598

在对员工受伤状况进行确定的时分，有些状况能够视同工伤，可是有些景象既不能视同工伤，也不能确定为工伤，那么咱们知道详细状况是怎样的吗，听讼网小编整理了下文为您回答疑问，欢迎阅览。
什么景象视同工伤
《工伤保险条例》第十五条规则了三种视同工伤的景象：
(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病逝世或许在48小时之内经抢救无效逝世的;
(2)在抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的;
(3)员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，已获得革新伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
不得确定为工伤或许视同工伤的景象
(1)因违法或许违背治安管理伤亡的;
(2)醉酒导致伤亡的;
(3)自残或许自杀的。
实践中，对视同工伤的状况只要三种，而应当确定为工伤的状况则有七种，一起受伤员工还不能是因违法或许违背治安管理伤亡等景象形成损伤。想了解更多关于工伤确定方面的常识，能够到听讼网站进行咨询，咱们随时为您供给法律服务。