补偿协议书：甲方：(简称甲方)
乙方：身份证号码：(简称乙方)
依据《中华人民共和国》、《中华人民共和国劳作合同法》和国家、广东省有关规则，遵从合法、公正、相等自愿、协商一致、诚笃守信的准则，缔结此协议，作为劳作合同(合同编号：)的补偿条款以其一起恪守，并确以为处理两边争议时的依据：
一、协议条件：
1.乙方乐意成为甲方职工，将其才智贡献给甲方作业，受雇于甲方不违反其任何约好或法定职责，并具有彻底民事行为才能，能够缔结本合同。
2.甲方已奉告乙方作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。
3.乙方知晓其作业内容、作业条件、作业地址、作业损害、安全出产状况、劳作报酬、规章制度、选用条件、岗位要求以及其他相关的状况。
4.乙方保证其向甲方供给的与应聘有关的材料信息的实在性、合法性，并保证其执照、证件或资历在受雇期间的保持。
二、作业内容及作业地址：
甲方因作业需要，在合法的条件下有权对乙方作业岗位和作业地址，进行恰当调整，乙方应当恪守。
1.甲方依据作业需要，能够暂时(期限不超越3个月)调整乙方的作业岗位，乙方应当恪守，两边无需从头签定新的劳作合同。
2.甲方依据乙方的作业成绩等各方面的才能和体现，经查核乙方不胜任原作业岗位的，甲方能够调整乙方的作业岗位，乙方应当恪守，不然，甲方可依据《劳作合同法》及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至免除劳作合同。调整作业岗位后，薪酬待遇亦依据岗位实践作相应调整。
三、作业时刻
两边约好实施计时作业制的，如甲方依据作业需要要求乙方加班的，甲方将安排乙方补休或按国家规则付出加班费用;乙方自行加班的，依据甲方处理制度和具体作业安排，乙方属完结正常作业任务，甲方不再作加班处理。
四、教育训练：
甲方有为乙方供给学习条件的职责，担任对乙方进行作业道德、事务技能、、劳作纪律和甲方规章制度的教育;乙方有职责参与甲方供给的各项训练，以进步本身素质与作业技能/乙方自愿参与甲方供给的训练，正常作业时刻外安排的训练不计入加班时刻。
五、规章制度：
1.乙方应恪守甲方拟定的合理规章制度(见《》);恪守作业道德;实行所从事职位的职责;恪守甲方的作业安排;恪守作业标准;保护产业;参与甲方安排的训练，进步作业技能。
2.乙方应自觉恪守劳作法令法规和公司的各项规章制度，恪守甲方处理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规则对乙方作出相应处置(包含罚款、正告、记小过、记大过、降级、免职)，直至免除劳作合同。
3.乙方因成心或重大过失，给甲方形成丢失的，甲方有权依法向乙方要求补偿。
4.乙方在劳作合同免除(含试用期免除)或停止后三日内，应当依照诚笃信用准则及甲方规则和合同约好处理作业交代手续。
5.乙方未依照本协议约好或公司规则实行交代职责的，或许拒不处理作业交代手续、不辞而别形成甲方经济丢失的，乙方应当承当补偿职责，甲方有权从乙方薪酬、补偿中予以扣除，薪酬、补偿尚不足以补偿丢失的，乙方仍需补偿丢失。
6.乙方正常离任的，甲方应依法为乙方处理离任手续，但有下列景象之一的，致使甲方不能及时为乙方处理相关手续，由此发生的全部职责由乙方承当：
(1)未按甲方规则办好离任手续;
(2)拒不处理离任手续的;
(3)因无法联络致使甲方无法将有关离任材料送达乙方的。
六、送达条款：
1.甲乙两边向对方送达的任何文件，对方均应合作签收，不然发送方以可供认收悉的方法，邮寄至劳作合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦宣布，即视为送达。
2.乙方被证明的确违反甲方规章制度的，应在处置告诉上签名供认，回绝供认犯错的，可由人事部门主管会同其上级、搭档证明人签字，处置依然收效，处置告诉并将在甲方布告栏布告，乙方认可上述方法的法令约束力。
以上内容为劳作合同补偿内容，是劳作合同不可分割的一部分，与劳作合同具有平等法令效能。如与法令、法规相冲突的，或许因法令、法规的改变而不一致的，以现行有用的法令、法规为准。由甲乙两边签字、盖章后收效。
甲方：乙方：
法定代表人(或托付代理人)：
年月日年月日
劳作合同补偿协议书效能：
依据《劳作法》第18条的规则，违反法令、行政法规的劳作合同和采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同都是无效劳作合同。劳作合同补偿协议书也是相同，引起无效的原因大体有以下几种：
1、合同主体不合格。如受雇一方供给了假的学历、学位、专业技能资历证书，聘任单位不具有招聘资历等。
2、合同内容不合法，即劳作合同有悖法令、法规及仁慈习俗，或是损害了国家及社会的公共利益。践约好制作冰毒、假钞等。内容不合法的劳作合同不受法令保护。3、意思表明不实在。劳作合同是两边合意的产品，应该是当事人实在的意思表明。采纳诈骗、要挟等手法缔结的劳作合同，违反一方的实在志愿，因而是无效的。
4、合同方式不合法。这是指劳作合同没有采纳书面方式、当事人也未实践实行首要职责，或许依法或应当事人要求应当鉴证的劳作合同没有鉴证等。在一般状况下，只需当事人采纳补救措施，使合同方式上合法化后，就能够确定合同有用。
