第四十六条 经办安排详细承办工伤保险业务，实施下列责任：
(一)依据省、自治区、直辖市人民政府规则，征收工伤保险费;
(二)核对用人单位的工资总额和员工人数，处理工伤保险挂号，并担任保存用人单位缴费和员工享用工伤保险待遇状况的记载;
(三)进行工伤保险的查询、计算;
(四)依照规则办理工伤保险基金的开销;
(五)依照规则核定工伤保险待遇;
(六)为工伤员工或许其近亲属免费供给咨询服务。
第四十七条 经办安排与医疗安排、辅佐用具装备安排在相等洽谈的基础上签定服务协议，并发布签定服务协议的医疗安排、辅佐用具装备安排的名单。详细办法由国务院社会保险行政部分别离会同国务院卫生行政部分、民政部分等部分拟定。
第四十八条 经办安排依照协议和国家有关目录、规范对工伤员工
医疗费用、恢复费用、辅佐用具费用的使用状况进行核对，并准时足额结算费用。
第四十九条 经办安排应当定时发布工伤保险基金的出入状况，及时向社会保险行政部分提出调整费率的主张。
第五十条 社会保险行政部分、经办安排应当定时听取工伤员工、医疗安排、辅佐用具装备安排以及社会各界对改善工伤保险作业的定见。
第五十一条 社会保险行政部分依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的付出状况进行监督查看。
财政部分和审计机关依法对工伤保险基金的出入、办理状况进行监督。
第五十二条 任何安排和个人对有关工伤保险的违法行为，有权告发。社会保险行政部分对告发应当及时查询，依照规则处理，并为告发人保密。
第五十三条 工会安排依法保护工伤员工的合法权益，对用人单位的工伤保险作业实施监督。
第五十四条 员工与用人单位发作工伤待遇方面的争议，依照处理劳作争议的有关规则处理。
第五十五条 有下列景象之一的，有关单位或许个人能够依法请求行政复议，也能够依法向人民法院提起行政诉讼：
(一)请求工伤确认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确认请求不予受理的决议不服的;
(二)请求工伤确认的员工或许其近亲属、该员工所在单位对工伤确认定论不服的;
(三)用人单位对经办安排确认的单位缴费费率不服的;
(四)签定服务协议的医疗安排、辅佐用具装备安排以为经办安排未实施有关协议或许规则的;
(五)工伤员工或许其近亲属对经办安排核定的工伤保险待遇有贰言的。
