自从《劳作合同法》出台今后，的确加强了对劳作者的维护，但也让极少数贪婪的劳作者使用起来为自己谋私利。劳作者拒不不签定劳作合同，最终却要求用人单位付出未签定劳作合同双倍薪酬的作业经常发作。因而，用人单位在实行法令的责任时，也应当做好危险防备作业。下面，
听讼网小编就和我们一起来了解相关常识。
拒不签定劳作合同的危险防备
依据《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第五条的规则：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面告诉后，劳作者不与用人单位缔结书面劳作合同的，用人单位应当书面告诉劳作者停止劳作联系，无需向劳作者付出经济
补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。”
法令是规则了劳作合同的签定期为一个月，自用工之日起一月内，用人单位应当与劳作者签定劳作合同，这是用人单位的责任。在遇到劳作者不乐意签定或推诿签定劳作合一起，用人单位应进步警觉，留意搜集依据。两边屡次洽谈未果的，应立即向其发送书面告诉：
签定劳作合同告诉书
_________：
您好!你已于____年__月__日到我单位参加作业，依据《劳作合同法》的相关规则，两边树立劳作联系后，应当于用工之日起一个月内签定书面劳作合同。为了清晰两边的劳作联系，请你于____年__月__日前与我签定劳作合同。如未准时来签定劳作合同，本单位将视为您不乐意与本单位签定劳作合同。
特此告诉
________公司
________年 ________月 ________日
假如劳作者未准时来签定劳作合同，或托言推诿不来签定劳作合同，应立即发送免除劳作合同的书面告诉：
免除劳作联系告诉书
_________：
您好!你已于____年__月__日到我单位参加作业，依据《劳作合同法》的相关规则，两边树立劳作联系后，应当于用工之日起一个月内签定书面劳作合同。本单位之前以书面办法告诉您于____年__月__日前与我签定劳作合同。因为您未准时来签定劳作合同，本单位视为您不乐意与本单位签定劳作合同，现书面告诉与您免除劳作联系。
特此告诉
________公司
________年 ________月 ________日
劳作联系免除后用人单位无需向劳作者付出经济补偿，可是应当依法向劳作者付出其实际作业时间的劳作报酬。
需求留意的是，送达告诉书的时分，用人单位可自行送达，要求劳作者签收，不乐意签收的，应选用邮递送达。邮递送达时，在送达内容栏里边注明《签定劳作合同告诉书》《免除劳作联系告诉书》字样，一起还应留意保存邮递送达的回执。趁便提示下我们，如遇合同到期，不乐意续签的，也能够选用此办法免除劳作联系，但需求付出经济补偿金(作业1年的付出1个月的经济补偿金)。还有其他疑问，欢迎来
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