用人单位与劳作者在薪酬待遇、假日、作业内容、工伤
补偿等等上面发作胶葛而无法洽谈处理的时分，劳作者往往会去请求劳作裁定来协助自己，劳作裁定成果可能会倾向劳作者自己，用人单位就会不满。下面
听讼公司法令师为我们介绍用人单位不服劳作裁定申述状。
原告：深圳市XX有限公司，住所地：XX。
法定代表人XX，总经理。
被告XX，男，19XX年X月X日出世，汉族，XX人，联系电话XX
诉讼请求：
1、判定原告不付出被告薪酬4800元及经济补偿金1200元;
2、判定原告不付出被告免除劳作联系经济补偿金3000元及额定经济补偿金1500元;
3、本案悉数诉讼费用由被告承当。
现实和理由：
被告于20XX年X月X日来原告处作业，初约好作业岗位为规划绘图区域出售，月薪XX元，六月份起，公司的规划绘图作业由规划公司承当，被告的作业内容改变，作业岗位为出售，薪酬从六月份起调整为月薪1800元，原告通知了被告，被告对此无异议，但后因被告作业态度不诚，违背原告的规章制度，原告于20XX年X月XX日辞退了被告。被告于20XX年X月XX日向XX区劳作裁定委员会请求裁定，该会判定由原告付出被告20XX5年X月X日至X月XX日的薪酬4800元及25%的经济补偿金1200元;付出被告免除劳作联系的经济补偿金3000元及50%的额定经济补偿金1500元。原告以为：被告在原告处的作业时间是20XX年X月XX日至X月XX日，计X天，不满半年。原告免除其劳作联系按相关法规的规则职作业业年限不满半年的，补偿金是发给半个月的月薪酬，裁定委员会判定给付一个月薪酬的经济补偿金显属过错。一起，被告的申述日是8月15日，依劳作争议受维护的时效为60日，前推两月即6月15日，对6月份前半个月薪酬被告已损失请求权。且被告以拒领的方法抛弃领薪，并非原告不给其发放，怎么能判定由原告付出薪酬的经济补偿金呢?
据此，原告按照《劳作法》等相关法令之规则特向贵院提申述讼，望依法判定。
此致
深圳市xxx区人民法院
具状人：
年月日
在
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