用人单位在免除劳作合同时须付出经济
补偿金，经济补偿金是对劳作者预期利益的丢失。那么，免除劳作合同经济补偿上限是否存在?这关于劳作者来说是十分重要的问题。下面
听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
(一)高薪酬员工的经济补偿金是否有上限
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。(月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬)
(二)哪些不能列入经济补偿金基数的规模
(1)
社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、日子困难补助费、计划生育补助等;
(2)劳作保护费用，如作业服、解毒剂、清凉饮料费用等;
(3)按规则未列入薪酬总额的各种劳作报酬及其他劳作收入，如发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改善奖、中华技术大奖等，以及稿酬、讲课费、翻译费等。
(三)关于经济补偿金的常识
依据《劳作合同法》规则，经济补偿金应以劳作者实践月薪酬为基准，以劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬来核算;
若劳作者作业不满十二个月的，依照实践作业的月数核算平均薪酬。这儿的“薪酬”不只包含基本薪酬，还应包含奖金、补助和补助等钱银性收入。具体规则为：
(1)经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
(2)劳作者实践月薪酬高于用人单位地点区域发布的本区域上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范(一个月薪酬规范)按本区域上年度员工月平均薪酬三倍的数额付出，付出经济补偿的年限最高不超越十二年。
(3)劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬低于当地最低薪酬规范的，依照当地最低薪酬规范核算。
劳作者薪酬超越当地员工平均薪酬三倍的，经济补偿付出年限不得超越十二年，此刻经济补偿金的上限为劳作者薪酬X12，低于三倍的，没有上限。假如你的状况比较复杂，
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