社会稳妥有哪些险种?答：社会稳妥包含根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等。初次参与社会稳妥年纪有何约束?答：男年满16周岁以上、60周岁以下，女满16周岁以上、50周岁以下(各类在校生在外)。灵敏工作身份人...想要了解更多关于社会稳妥有哪些险种的常识，跟着
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1、社会稳妥有哪些险种?
答：社会稳妥包含根本养老稳妥、根本医疗稳妥、工伤稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥等。
2、初次参与社会稳妥年纪有何约束?
答：男年满16周岁以上、60周岁以下，女满16周岁以上、50周岁以下(各类在校生在外)。
3、灵敏工作身份人员可参保哪些险种?
答：灵敏工作身份人员只能参与根本养老稳妥和根本医疗稳妥。
4、哪些人员可按灵敏工作人员身份参保?
答：(1)本市户籍人员，可按灵敏工作人员身份参保缴费。
(2)在我市用人单位参保缴费的本省户籍人员，因各种原因中止参保的，中止后可按灵敏工作人员身份参保缴费。
(3)2018年6月30日前到达法定退休年纪并在我市用人单位参保缴费的外省户籍人员，因到达法定退休年纪而中止参保的，中止后可按灵敏工作人员身份参保缴费。
(4)在我市参保缴费满10年的外省户籍人员，因到达法定退休年纪而中止参保的，中止后可按灵敏工作人员身份参保缴费。
5、企业单位应在多长时间内为其单位员工处理社会稳妥?
答：依据《中华人民共和国社会稳妥法》第五十八条规则，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
6、员工不愿意参保，单位能够不为员工处理参保手续吗?
答：参与社会稳妥既是一项权力，也是一项职责，用人单位和员工不能以任何理由回绝参保。单位是社会稳妥缴费的职责主体，不只要承当单位的缴费职责，也要实行员工个人缴费的代扣代缴职责。
以上便是
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