签订无固定期限劳动合同优缺点

来源：听讼网整理2019-02-25 08:57浏览量：2541

无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个切当的停止时刻，是用人单位和劳动者两边约好的劳动合同。而签定无固定期限劳动合同有什么优点和害处?听讼网小编告诉您这种合同能够有利于维护企业经济利益，劳动者有愈加安稳的作业环境等。
一、签定无固定期限劳动合同对企业的利害
优点：
1、企业留人的一种方法，表明企业对职工的忠诚度和才能的必定。
2、关于作业保密性强、技能杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，削减频频替换要害岗位的要害人员而带来的丢失。
坏处：
1、签定无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时刻免除或停止合同，都面对给予职工补偿。
2、必定程度上降低了职工的流动性。
二、签定无固定期限劳动合同对劳动者的利害
签定无固定期限劳动合同关于劳动者来说是一种维护，让劳动者具有愈加安稳的作业环境，所以不存在法令意义上的危险。
特别温馨提示一切的劳动者知道如下状况：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签定书面劳动合同的，视为两边之间已缔结无固定期限劳动合同。