您好我在一个小的维修门市上干维修工但是现在想要离职他要克扣我的工资不发给我了但是在我入职到现在它并没有给我签订劳务合同而且是在我入职三个月以后才开始给我缴纳保险但是在离职之前我没有提前给他说这种情况可以劳动仲裁嘛劳动仲裁的流程是什么
律师回复
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王建宇律师月帮助6784人广东公忠律师事务所可以申请劳动仲裁的 要求双倍工资 ,要求经济补偿金 ,要求加班工资等相关待遇 ,你像你的情况 用到没有缴纳失业保险 ,也可以考虑要求失业保险待遇 ,但失业保险待遇必须满一年以上才可以要求 ,如果五险一金没有按照法律规定缴纳 ,就是入职时候没有缴纳 ,可以先申请劳动仲裁 ,确定入职时间 ,然后拿着仲裁结果去社保局 医保局和住房公积金管理部门投诉 ,强制单位给你缴纳 ,你还有什么需要了解的 可以联系我 ,我是在听讼平台为您服务的专业律师,您可以电话或一对一的联系我 ,详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。回复于 2023-01-28 14:39:06 咨询他
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你好律师,我被公司以部门优化辞退,先是放 10-15 天假,后续没通知上班,直接通知办离职手续,期间工资日也没发工资,没有裁员补助,只有放假 15 天期间每天 50% 的工资(平时工作量不大的时候也会放假,工资也是补 50 %),没有五险一金,现金发放工资,我现在需要工作证明,但是经理一直让我办理离职手续,办理完离职手续后还可以劳动仲裁吗?
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公司合同规定今年的十三薪发放条件是明年6月之前不得离职,明年六月之前离职都不发十三薪。是合理合法的嘛