你好律师，我在企业离职后说有钱就给我发工资，但是已经离职4个多月，企业仍尚未结清，共计有6个月，也未开具欠条，我的解除合同上写的全部结清，（因为人事告诉我想要解除社保必须要这样写，我才签了字）但是我有录音和与人事微信聊天记录能证明还在拖欠（企业不做工资条且现金发放工资，只能通过考勤和录音还有聊天记录证明），并且老板一直以没钱为由不给结付，也未说明何时结付，再给老板打电话就是不接，但是实际公司账户是有进账的我也有证据。目前这个情况我在准备仲裁材料，因为有很多同事这个情况走了仲裁无果，最后还是法院诉讼，我想问一下我能否直接走诉讼程序，单位有钱却故意不发工资属于恶意拖欠吗？我应该如何处理？谢谢！
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我想问一下，我在公司干了两年两个月，公司说要裁员，10月份之前我们工资底薪是260010月份之后工资是按天数计算没有全勤是1850元，麻烦问一下我大概能拿到多少补偿金
时龙 等4名律师回复
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8月1日入职合同约定半年实习期，1月15公司发解除劳动合同通知，1月17让签字，无重大过错，没给公司造成经济损失，我也不想辞退，公司如果单方面解除合同属于违法辞退么，能不能赔2n，十三薪能不能追偿一部分
时龙 等4名律师回复
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劳务公司对工资进行话术型压扣
时龙 等5名律师回复
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公司大规模裁员，不给年终奖（合同里说的是公司有权因经营不善和劳动者个人绩效原因不给年终奖）。但是给N+1经济赔偿金，但是走的流程是主动离职流程，写明赔偿金额的表叫《财务核定表》，还有一些保密之类的材料，但是这些都不给我一份。只给离职证明，并且会写个人原因。我没签，因为我觉得这样不给我经济赔偿金我都没办法仲裁。我查的是裁员应该有一份《协商解除劳动合同协议书》，在里面写明所有谈的东西，才稳妥。所以我什么都没签。以上是我个人见解，希望得到您的专业指导。
时龙 等4名律师回复
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你好，我2021年9月入职公司，3年合同到期。2024年9月公司让走续签合同需要提离职三天重新入职。社保和个税都是同一家公司连续缴纳。中途周六周天加周一三天是离职状态。后续会影响离职赔偿金计算吗？我需要留存哪些证据证明我的工龄连续？
时龙 等4名律师回复
