相似问题解答

• 问我是在一家公司做电商客服，试用期为三个月，已签劳动合同，时效为三年，于2024年3月18日入职，至2024年5月30日通知被口头辞退。原因为工作内容不符合公司预期。但并未有任何证明，也没有试岗期间的工作要求。目前并未收到解除劳动通知书，有一部分微信聊天记录，要求赔偿1个月工资
  

  余建飞律师 解答查看其他4个回复

  答搜集公司辞退的证据，申请劳动仲裁维权。
• 问江西吉安入职一家公司，3月底开始使用期， 4月30当天通知没过试用期 理由如下 您于2024年3月28日入职新琪安科技股份有限公司，目前试用已满1个月，综合您试用期间整体表现考评为工作主动性、业务技能未达预期，不符合公司录用条件，现决定于2024年4月30日停止试用并与您解除劳动合同，请于2024年4月30日 之前办理好交接手续，谢谢 配合！ 我是做it运维的工作时兢兢业业，没有过公司带来损失， 请问律师 公司当天辞退这种行为是否合理，根据劳动法是否有补偿金，4月工资应该什么时候发，
  

  刘蓉律师 解答查看其他5个回复

  答你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
• 问我于2024年3月20日和某公司签订了一年的劳动合同，试用期为一个月，合同条件写了试用期期间一个月工资6800，试用期内有部门提成，试用期合格后，根据工作能力表现另加工资300到600元。4月20日试用期结束，4月28日告知我试用期结束后没有另加工资这回事，随后我立马向某公司提出了离职通知。这种情况某公司是否不按照合同规定履行责任？我可以拿到多少工资和赔偿呢？
  

  时龙律师 解答查看其他5个回复

  答你好，需要按约定的支付完整报酬，拖欠工资，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。