你好,我们公司在我离职前跟我签订了竞业协议,时限2年。协议明确规定会每个月补偿工资的50%工资给我。我是3.22离职的,到现在收6月到他未给的任何赔偿。我到目前为止一直在遵循竞业协议的要求。未去竞业公司上班。请问我在6.22可发竞业协议解除函给公司吗?发完后是不是这个协议就失效了。我是否还可以仲裁公司拿到这三个月的补偿
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你好律师,我被公司以部门优化辞退,先是放 10-15 天假,后续没通知上班,直接通知办离职手续,期间工资日也没发工资,没有裁员补助,只有放假 15 天期间每天 50% 的工资(平时工作量不大的时候也会放假,工资也是补 50 %),没有五险一金,现金发放工资,我现在需要工作证明,但是经理一直让我办理离职手续,办理完离职手续后还可以劳动仲裁吗?
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公司合同规定今年的十三薪发放条件是明年6月之前不得离职,明年六月之前离职都不发十三薪。是合理合法的嘛