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你好,2022年11月份入职,公司注册地在北京朝阳区,但是工作地点在南京,现在被辞退了,而且公司的社保公积金一直没按照实际工资缴纳,按照南京的最低标准缴纳的,劳动合同入职时签是一年的,到期了也没找我续签,这种情况,在南京可以仲裁吗?公司应该赔偿我多少钱?

劳动争议江苏省-南京市2024-07-11 06:20:21183*****602

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律师回复

  • 王香妮律师
    月帮助344
    陕西萃聚律师事务所
    可以申请劳动仲裁。。
    回复于 2024-07-11 06:31:40 咨询他
  • 曾金峰律师
    月帮助25
    江苏宁联律师事务所
    在这种情况下,可以准备证据材料,在南京申请劳动仲裁。点击我的头像,打电话给我,我是南京律师
    回复于 2024-07-11 06:32:04 咨询他
  • 易磊律师
    月帮助2758
    北京盈科(武汉)律师事务所
    违法辞退可以申请双倍赔偿一年补偿一个月工资的双倍
    回复于 2024-07-11 07:56:02 咨询他
  • 赵代川律师
    月帮助192
    湖北得伟君尚律师事务所
    有证据证明工作地的可以在工作地申请仲裁。
    回复于 2024-07-11 09:02:54 咨询他
  • 孟祥耀律师
    月帮助0
    北京银雷律师事务所
    一年之后没有合同可以申请双倍工资的
    回复于 2024-07-11 09:20:24 咨询他
  • 周一律师
    月帮助789
    江苏高志平律师事务所
    可以直接在南京申请劳动仲裁,不续签可以要求支付经济补偿金
    回复于 2024-07-11 10:31:39 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助3306
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2024-07-11 11:00:58 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助1787
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,违法辞退,可以进行劳动仲裁,也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2024-07-11 22:27:51 咨询他

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