未签合同 二倍工资 混同用工 仲裁被驳回了 准备上诉
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本人在企业连续工作了18年,依法享有18个月的医疗期,由于我的慢性疾病时好时坏,能否多次连续6个月以内的病假(例如,请五个月病假,工作两个月,再请五个月病假,继续工作两个月,再请五个月病假,累计不超过18个月的医疗期),请问律师,是否只要在医疗期内且不超过6个月以上连续病假都是全额工资?另外,请问劳动法中的连续休假6个月的定义是指自然连续的6个月,还是指剔除法定节假日和休息日的180天工作日?盼望律师的指导
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公司在9月未经员工同意,直接更改薪资结构,基本薪资与绩效薪资的比例从9:1(offer中明确了基本薪资)调低到8:2,10/10到手基本薪资减少,目前第一份合同2024/11/8续签,续签的合同中也没有写薪资,如果我不同意续签的话,能要求公司支付经济补偿金吗?可以的话可以要求多少?N?N➕1?
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公司违法辞退 以请假过多为由 实际两个月总共请假3天多一点 辞退试用期员工
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时间发生在今年的七月底,协议书的签订日期是7月29日,但是一开始的到岗时间是八月7号,说不去了的时候是8月5号,也提前告知了,我在一铁路公司面试完后,签了一份实习期协议书,协议有涉及到签完之后不去或私自离去的应当交违约金,签的时候对方故意隐瞒了一些客观性的重要细节问题,签完后不想去了,与公司协商能否解除相关协议,对方非要我要么去上班,要么赔违约金,但是我这边自己已经有工作了,毕竟现在工作不好找,请问这个事情要怎么解决,还是说没有什么法律效益,而且发的什么仲裁的短信是一个私人的手机号,上面冠了一个公司的名字。公司是一个辽宁的公司,公司名字是辽宁立卓客运有限公司