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什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一：用人单位与劳动者约好服务期的用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者缔结协议，约好服务期。 劳动者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。 ...
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劳动者是否需要承担违约金
劳作者与用人单位后，劳作者单独向用人单位提出离任请求时，部分用人单位以各种理由要求劳作承当违约金。那么，哪些情况下劳作者应当承当违约金呢?下面就和听讼网小编一同来看看下面的相关内容吧。劳作者是否需求承当违约金清晰，除承受训练服务和约好了保密约束两种景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当的违约金，或许以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约好由劳作者承当违约责任。1、在训练服务期约好中能够...
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劳动合同法中只有2种情况约定由劳动者承担违约金
劳作合同中违约金的设定和付出，是劳作争议中最常见、最灵敏也是最杂乱的问题之一。原《劳作法》没有关于违约金的条款，劳资双方能够自在约好。新《劳作合同法》对违约金的适用规模做了十分严厉的约束，规则违约金仅限于竞业约束和出资训练两种景象，这就意味着一般情况下用人单位无法约好由劳作者承当违约金，这关于维护劳作者的合法权益将起到重要作用。以往用人单位往往经过约好高额违约金的方式“镇住”劳作者，使其不敢提早解...
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