首页法律标签不定期劳动合同的优缺点

签订无固定期限劳动合同优缺点

无固定期限劳动合同是劳动合同没有一个切当的停止时刻，是用人单位和劳动者两边约好的劳动合同。而签定无固定期限劳动合同有什么优点和害处?听讼网小编告诉您这种合同能够有利于维护企业经济利益，劳动者有愈加安稳的作业环境等。一、签定无固定期限劳动合同对企业的利害优点：1、企业留人的一种方法，表明企业对职工的忠诚度和才能的必定。2、关于作业保密性强、技能杂乱、作业又需求坚持人员安稳的岗位，无固定期限劳动合同有... [查看详情]

培训合同约定的服务期长于劳动合同的期限时，劳动者在劳动合同期

训练合同约好的服务期善于劳作合同的期限时，劳作者在劳作合同期满时提出免除合同是否属违约？为了维护劳作者的权力，安稳劳作联系，也为了维护用人单位的利益，在训练合同约好的服务期善于劳作合同的期限时，假如劳作者在劳作合同期满时提出免除合同的，应当视为劳作合同的期限现已当事人洽谈改变，主动延伸至服务期届满，不管劳作者仍是用人单位提出免除合同，假如两边对免除合同的违约职责有约好的，适用本书问答篇第71问“怎... [查看详情]

了解劳动法与劳动合同法的不同点

了解劳作法与劳作合同法的不同点一、《劳作法》与《劳作合同法》概念上的差异：《劳作法》是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令标准总称。其内容首要包含：劳作者的首要权力和职责;劳作就业方针政策及选用员工的规则;劳作合同的缔结、改变与免除;作业时刻与歇息时刻准则;劳作卫生和安全技术规程;女员工与未成年工的特别维护方法;劳作争议的处理程序;违背劳作法的法令职责等。劳作法是整个法令系统中一个重... [查看详情]