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有劳动关系监事与劳动报酬如何确定
【提 要】监事并非劳作法意义上的劳作者，与公司之间的联系并非劳作联系。监事的酬劳应由股东会抉择，监事的权力职责由公司法规范。依照公司法规矩，监事不得兼任公司高管，但不阻碍监事兼任公司非高管职务，其兼任非高管职务的酬劳归于劳作酬劳，受劳作法规范。原公司高管转任监过后，不再担任高管职务，但未与公司免除劳作联系且对劳作酬劳未另行约好的，其劳作酬劳规范不能沿袭原担任高管期间的酬劳规范，而因结合其...
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如何确定劳动关系
市民王小姐咨询：我在一家公司上班有一年多了，公司一向没跟我签合同，最近，公司为了赶进展，每天都加班到晚上十点多，我找公司要求给加班费，公司便是不给，并且还说：咱们之间没有劳作合同，我就不是他们的职工，乐意告就告去。请问律师，我怎样才干证明咱们之间有劳作联系呢?律师答复：书面的劳作合同是判别劳作联系建立的一个要素，但并不是仅有的。依据劳作社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》第二条规则，用人单...
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企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定
许多时分用人单位会与劳作者产生纠纷，由于有时分或许没有事前签定劳作合同，那企业与劳作者存在现实劳作联系怎么确认？接下来听讼网的小编为我们整理了一些关于企业与劳作者存在现实劳作联系怎么确认方面的常识，欢迎我们阅览!企业与劳作者存在现实劳作联系怎么确认依据劳作和社会保障部《关于建立劳作联系有关事项的告诉》规则，用人单位招用劳作者未缔结书面劳作合同，但具有下列景象的，劳作联系建立。(一)用人单位和劳作者...
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