首页法律标签不得解除劳动合同的情形是怎样规定的

不得解除劳动合同的情形？

《劳作法》第二十九条曾规则了用人单位不得免除劳作合同的四种景象，《劳作合同法》第四十二条对此作了部分改变并扩展了上述适用范围。该法规则，用人单位不得按照该法的第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同。具体内容听讼网介绍如下，欢迎阅览。不得免除劳作合同的景象：《劳作合同法》第四十二条规则：用人单位不得按照该法的第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同的景象包含：(1)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行... [查看详情]

不得解除劳动合同的情形是什么

劳作者与用人单位签定劳作合同后，或许呈现用人单位单方面免除劳作合同的状况，也有或许呈现不得免除劳作合同的景象。那么，不得免除劳作合同的景象是什么?许多劳作者都不清楚，下面听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。第四十二条　【用人单位不得免除劳作合同的景象】劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前... [查看详情]

单位不得解除劳动合同的情形

《劳作合同法》第42条：劳作者有下列景象之一的，用人单位不得按照本法第40、41条规则免除劳作合同：（一）从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的；（二）在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的；（三）患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位接连作业满十五年，且距法定退... [查看详情]