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合同期满形成事实劳动关系可随时终止劳动合同吗
合同期满构成现实劳作联系可随时停止劳作合同吗裁定成果：本案调停无效，判决单位与毛某续签无固定期限的劳作合同。分析：依据劳作部《关于实施劳作合同准则若干问题的告诉》第14条“有固定期限的劳作合同期满后，因用人单位方面的原因未办理停止或续订手续而构成现实劳作联系的，视为续订劳作合同”的规则，本案中单位在劳作合同期满后未办理停止手续，并给毛某交纳了三项社会保险、支付了生活费，应确定两边当事人已构成了现实...
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合同到期后未提供劳动算形成事实劳动关系吗
案情：吴某于1988年8月到苍山县某公司作业，终究一次与公司签定劳作合同的停止时刻为2007年4月30日。2005年3月，公司因没有生产任务放假，吴某不再到公司上班。2011年3月，公司告诉吴某回公司处理停止劳作合同手续。吴某要求公司为其补缴2005年3月至今的社会保险费，并付出免除劳作合同经济补偿，遭到回绝。吴某不服，遂到当地劳作人事争议仲裁委员会提起申述。分析：仲裁委经审理以为，根据《劳作合同...
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合同期满企业不办终止手续不能视为形成事实劳动关系
【事例】徐某1994年6月8日与某五金工具厂签定了5年期限的劳作合同，该厂收取了徐某1000元入厂危险抵押金。1999年6月8日合同期满后，徐某清晰表明不肯续签劳作合同，要求企业处理停止劳作联系手续，并交还1000元危险抵押金。该厂因为短少人员，迟迟不予处理停止劳作合同手续，并宣称只要到 6月底才能退1000元。徐某只好比及6月底，又要求该厂处理停止劳作合同手续，并交还1000元危险抵押...
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