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劳动者因工伤提出解除劳动合同,是否可获经济补偿金
劳作者因工伤提出免除劳作合同，是否可获经济补偿金案情简介家住贵州六盘水市的张某于2009年受雇到贵州玉舍煤业公司从事井下作业，合同期5年，公司依法交纳稳妥。2011年1月11日，张某在作业过程中受伤，后经评定为8级工伤伤残。2011年11月20日，张某调岗至公司保卫处作业。2013年3月6日，张某提出与公司免除劳作联系，一起要求公司付出经济补偿金。但，张某到当地裁定组织立案时，作业人员对张某要求公...
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解除劳动时是否应该给与经济补偿
经济补偿金是用人单位免除劳作合一起，给予劳作者的经济补偿。经济补偿金是在劳作合同免除或停止后，用人单位依法一次性支交给劳作者的经济上的补助。《劳作合同法施行法令》第二十三条规则：“用人单位依法停止工伤员工的劳作合同的，除依照劳作合同法第四十七条的规则付出经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规则付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金。”事例：张先生在眉山某修建公司作业。2009年12月他在上班...
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解除劳动关系 军龄算工龄应给经济补偿金
免除劳作联系 军龄算工龄应给经济补偿金 荆楚网音讯（楚天都市报）（记者刘艳新）从部队转业后，当年被安顿到一国有企业上班，现在企业面对改制，在部队执役时的军龄是不是工龄？昨日，黄石市民李先生来电咨询此事。李先生介绍，他曾经在江西从戎并提干，1992年后转业后被安顿在一家国家企业上班，工厂将其军龄核算为工龄，现企业要改制了，免除劳作合同时，应由单位付出经济补偿金。有人说...
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