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什么情况下劳动者要承担违约金
劳作者跟用人单位签订了合同，一旦两边有违约的状况，就需求付出对方违约金。一般付出违约金的都是用人单位，劳作者很少付出违约金，但也有一些需求付出违约金的景象。那么，什么状况下劳作者要承当违约金?听讼网小编给你供给一些定见。劳作者什么状况下要承当违约金劳作合同约好的违约金，指的是劳作合同中约好的在用人单位或许劳作者违背了劳作合同中其他有关约好时，应当向对方付出的赔偿金。为了避免用人单位乱用违约金条款，...
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劳动合同法中只有2种情况约定由劳动者承担违约金
劳作合同中违约金的设定和付出，是劳作争议中最常见、最灵敏也是最杂乱的问题之一。原《劳作法》没有关于违约金的条款，劳资双方能够自在约好。新《劳作合同法》对违约金的适用规模做了十分严厉的约束，规则违约金仅限于竞业约束和出资训练两种景象，这就意味着一般情况下用人单位无法约好由劳作者承当违约金，这关于维护劳作者的合法权益将起到重要作用。以往用人单位往往经过约好高额违约金的方式“镇住”劳作者，使其不敢提早解...
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什么情形下用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金。
一：用人单位与劳动者约好服务期的用人单位为劳动者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳动者缔结协议，约好服务期。 劳动者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳动者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。 ...
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相关咨询
劳动者在试用期提前解约需要支付违约金吗？在什么情况下劳动者需要支付违约金
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司违法开除员工，签订和解协议，未按照约定的时间支付违约金，劳动者以此唯
可能不行，但是可以要求公司履行和解协议公司有没有权利与劳动者产生违约金这项规定呢
你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。公司与中介提前解除合同，劳动者能拿到违约金吗
你好，可以要求支付经济补偿金。试用期劳动者提出解除劳动合同，是否需要履行赔偿合同中的有偿培训违约金！
具体看合同约定。你可以一对一把合同发给我看看。我是劳动者，现在我想辞职但是公司要求赔偿一万三的违约金是违法的吗
你好，按你说的情况，什么理由要求赔偿？协商解除劳动合同协议中公司提到劳动者若协议相关约定需支付违约金10万元合
不合理，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。题目问最多向违约方要多少，什么情况下要双倍定金，什么情况下要定金加违约金
根据双方签订的合同内容和实际情况来分析试用期期间想辞职，但是离职后会对公司完成影响，劳动者需要支付违约金或者赔
试用期提前三天辞职即可。如果公司提供培训并签订违约金条款是要需要赔偿。用人单位在什么情况下可以辞退劳动者且不出一分钱
可以看一下《劳动合同法》40条，营私舞弊给公司造成巨大损失或者犯罪行为，或者同时签订双方劳动合同的可以排除你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题用人单位在劳动合同中规定了公司提供专项培训，如果劳动者提前离职要支付违约
你好，不需要，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。想了解一下，实习生去公司任职，什么情况下会涉及到交违约金的情况，违约金是
违约金范围很多，看劳务合同是否约定。比如保密约定，禁止竞业等我有个上班，他当时培训两个月共6000培训费，签的合同是不满一年离职需要
根据培训费与服务期折算一下三明某县城的县属国有企业员工服务期内离职，工作期间企业并未提供相关岗位的
根据《劳动合同法》规定，除非是劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。五险一金作为用工成本，不属于劳动者支付违约金的范畴。因此，企业不能将五险一金作为用工成本要求劳动者支付违约金。最新法律资讯查看更多
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