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用人单位延长试用期符合法律规定吗
我国职工上岗都实施一个试用期，这个试用期不光是公司对劳作者的调查，也是劳作者对公司的调查，假如两边合则一起同事，不合则另找下一家，假如两边决议一起协作同事，持续劳作联系就要添加薪酬，转为正式职工应有的待遇。试用期一般是一个月到三个月，可是有些企业要求延伸试用期。那么，这种行为是契合法律规则的么?劳作法相关规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，...
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试用期辞职有没有工资,与用人单位约定试用期的注意事项有哪些
依照规则，劳作者要是在试用期内向用人单位提出辞去职务要求的，则需求提早三天告诉单位。尔后单位就要依照内部规章为该劳作者处理相应的离任手续，那么此刻该劳作者有没有薪酬呢?听讼小编将在下文中为您回答关于试用期辞去职务有没有薪酬的问题，期望对你有所协助。一、试用期辞去职务有没有薪酬《劳作合同法》第三十七条规则，劳作者提早三十日以书面形式告诉用人单位，能够。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，能够免除。...
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与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期？口头约定的试用期是否有效？关于试用期的期限有哪些规定？
试用期是用人单位和劳动者为相互了解挑选而约好的不超越6个月的考察期，一般对初度工作或再次工作的职工能够约好。《劳动法》第二十一条规则，劳动合同能够约好试用期。因而，试用期不是劳动合同中有必要约好的条款，职工和用人单位能够在劳动合同中约好试用期，也能够不约好试用期。 因为试用期不是有必要约好的条款，你与单位签定劳动合同时，是否约好试用期应与单位进行洽谈，如约好试用期，应以书面形...
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