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固定期限劳动合同最短多少年
劳作合同是劳作者作业的保证和心理上的安慰，也是劳作者维护本身合法权益的重要法令依据。现在，我国劳作合同分为固定期限劳作合同、无固定期限劳作合同和以完结必定作业任务为期限的劳作合同。由它们的称号可知，每种合同缔结的期限是不同的。那么固定期限劳作合同最短时刻是多久?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。一、固定期限劳作合同最短期限《劳作合同法》第十三条：“固定期限劳作合同，是指...
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《劳动合同法》是否规定了合同的最短期限
劳作合同类问题一直是员工比较关心的论题之一。事例一：劳作合同最短期限问题求助内容：日前，一名工会主席来电咨询，单位想聘任一批临时工，与其签定劳作合同能否不超越三个月。《劳作合同法》是否规则了合同的最短期限?咨询主张：《劳作合同法》规则，以完结必定工作任务为期限的劳作合同或劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。据此，《劳作合同法》对劳作合同的最短期限并未约束，公司能够与员工签定期限为三个月(乃至...
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固定期限劳动合同最短不少于3个月吗
固定期限劳作合同是指劳作者跟用人单位两边签定的合同，有些劳作者签定了固定期限劳作合同的时分，就会对它的期限十分的介意，期望能够清楚详细固定期限劳作合同时刻。那么，固定期限劳作合同最短不少于3个月吗?看看听讼网小编搜集的材料。固定期限劳作合同最短不短于3个月吗?固定期限劳作合同没有最短期限的约束。固定期限的劳作合同可所以较短时刻的，如半年、一年、二年，也可所以较长时刻的，如五年、十年，乃至更长时刻。...
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