首页法律标签签劳动合同后违约

试用后不签劳动合同，先试用后签约违法

用人单位应当在劳作者开端作业之时就与其签定劳作合同。关于新上岗的劳作者，用人单位与其能够约好试用期，也能够不约好试用期。假如用人单位与劳作者约好试用期，试用期应在劳作合同中约好。将试用期与劳作合同分隔开来，是违法的。本年6月，冯女士到成都一训练校园当教师，但校园让她要先试用两个月，待查核合格后，方可与其签定劳作合同。冯女士想问：用人单位这样做有道理吗?违背劳作法吗?依据《劳作合同法》相关规则，用人... [查看详情]

签劳动合同后辞职需要付违约金吗

在企业的运转中，不免会有职工由于种种原因而辞去职务的，但是有许多职工在辞去职务的时分，被该企业奉告需求补偿违约金，许多职工对此都疑问不解。今日，听讼的小编就来给我们专门的做一个介绍，让我们知道辞去职务究竟要不要交违约金。一、辞去职务要交合同违约金吗劳作合同法规则，除了“用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期”和“用人单位与劳作者能够在劳作合同中... [查看详情]

不签订劳动合同算违约吗

当劳作者要进一家单位时，一般都会与用人单位签定劳作合同。劳作合同是对用人单位与劳作者两边的一种约好合同。可是，不签定劳作合同算违约吗？今日，听讼网小编就为我们带来了关于不签定劳作合同的结果的材料,期望能对您有所协助。一、用人单位不签劳作合同的结果1、付出双倍薪酬。《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”2... [查看详情]