鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号 增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)
Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址：武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502
竞业限制法律问题
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，那么关于竞业约束有哪些法律问题？听讼网小编为您具体介绍，欢迎阅览。竞业约束的法律问题1、竞业约束的签约目标一般来说，竞业约束的签约目标宜限定在把握用人单位商业秘密，或许对用人单位的竞赛优势构成重要影响的要害技能人员和管理人员，不触摸用人单位重要商业秘密或许对保护用人单位竞赛优势...
[查看详情]
竞业限制补偿问题
当该合同法令出台之后竞业约束的补偿规范问题，无疑是现在各方评论的焦点。就现行的《上海市劳作合同法令》来说缺少对补偿的规则。但有些当地现已走在了前面，如《宁波市企业技术秘密维护法令》规则，企业应当向被约束人付出补偿费，年补偿费不得低于该职工离职前一年的酬劳总额的1/2。《珠海市企业技术秘密维护法令》规则，企业与职工约好竞业约束的，在竞业约束期间年补偿不得低于该职工离职前一年从该企业取得的年酬劳总额的...
[查看详情]
竞业限制的补偿问题
竞业约束是用人单位对负有保存用人单位商业秘密的劳作者，在劳作合同、知识产权权力归属协议或技能保密协议中约好的竞业约束条款，那么竞业约束怎样补偿呢？听讼网小编为您介绍。竞业约束的补偿问题依据《中华人民共和国劳作合同法》相关规则：第二十三条：用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业...
[查看详情]
相关咨询