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非全日制用工的相关规定
根据《中华人民共和国劳作合同法》，关于非全日制用工有以下规则：1、合同方式及兼职规则（第六十九条）非全日制用工两边当事人能够缔结口头协议。从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同；可是，后缔结的劳作合同不得影响先缔结的劳作合同的实行。2、试用期规则（第七十条）非全日制用工两边当事人不得约好试用期。3、劳作合同免除及补偿（第七十一条）非全日制用工两边当事人任何一方都能够随时...
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我国对非全日制用工的相关规定有哪些
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四小时的用工方法。非全日制用工也是我国一种用工方法，下面，和听讼网小编一同看看我国对非全日制用工有哪些规则吧。我国对非全日制用工有哪些规则1、概念《劳作合同法》第68条:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日工作时间不超越四小时，每周工作时间累计不超越二十四...
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非全日制用工是劳动关系吗
为了便利用人单位和职工之间作业时刻的问题，有了非全日制用工。非全日制用工的时刻比较灵敏，并且相关于全日制，作业时刻也比较少。那么非全日制用工是劳作联系吗?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。非全日制用工是劳作联系吗非全日制用工是劳作联系，从事非全日制作业的劳作者，能够与一个或一个以上用人单位树立劳作联系。用人单位与非全日制劳作者树立劳作联系，应当缔结劳作合同。劳作合同一般以书面形...
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