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劳动合同违约金
劳作合同中违约金设定和付出，应该说是劳作争议中最常见、最灵敏，也是最杂乱的问题之一。劳作律师网上一年合计署理劳作争议裁定诉讼案子80多起，劳作裁定的终究成果都必定导致劳作联系的免除。而劳作合同免除后的违约金付出问题就成了争议的焦点。劳作合同违约金付出的条件、违约金与经济补偿金怎么适用、违约金与赔偿金怎么适用、违约金的数额是否合理等等，成了用人单位及劳作者的最大困惑。一、 劳作合同违约金付...
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论劳动合同违约金
劳作合同约好的违约金，是劳作合同中约好的在用人单位或许劳作者违背了劳作合同有关约好时，应当向对方付出的补偿金。劳作法规矩，用人单位和劳作者在不违法的条件下可自在约好违约职责。一些用人单位借此与劳作者约好在劳作者单独革除劳作合一起有必要付出显着过高的违约金，然后实践掠夺劳作者依法革除劳作合同权、自主择业权。为防止上述坏处，劳作合同法规矩,只需在两种景象下，用人单位才能够约好由劳作者承当违约金：一、在...
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新劳动法违约金案例
【事例】：小王于2006年6月份入职北京一软件公司，软件公司与小王签定了二年期限的劳作合同，合同约好月薪为人民币3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，劳作合同中约好了违约条款，乙方(劳作者)在合同期内提早免除劳作合同的，需向甲方(用人单位)付出违约金人民币20000元，工作了一段时间后，小王觉得该公司不适合自己开展，想免除劳作合同，但又担心要承当违约金，所以一向未向公...
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