首页法律标签人事仲裁时效

商事仲裁的时效

咱们是浙江一家化工产品的生产商，与日本某企业有长时间贸易往来，经过该日本公司上海办事处操作了多笔事务。最近，该日本公司或许因资金等问题呈现了拖欠货款状况。为了防备应收账款呈现坏账的或许，咱们公司开端着手整理与该日本公司的事务材料。经查，发现其间一份2004年签定的合同，该公司仍有余款未予结清。为此，咱们公司曾于2004年10月发函给该公司，要求付清该笔欠款。尔后，于2006年5月发函给日本公司上海... [查看详情]

人事争议的仲裁时效是多久

人事争议是指国家机关、企事业单位工作人员与所在单位因选用聘任、奖赏处置、解雇等人事管理行为损害工作人员权益所引起的争议和胶葛。那么人事争议裁定时效是多久呢?听讼小编整理了人事争议裁定时效的内容，请阅览下面的文章进行了解。依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》第二十七条的规则：恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。前款规则的裁定时效，因当事人一方向对... [查看详情]

论人事仲裁时效制度的建构

一、问题的提出某甲，原系某镇兽医站站长，后被革职。1990年1月1日，某甲与该兽医站签定《留职停薪合同》，约好停薪留职期限为2年，并每年上交管理费。合同期内，某甲未按约好交纳管理费;期满后，某甲亦未与单位续签留职停薪合同。1992年7月3日，县林业局作出林副(1992)第66号文，对某甲予以开除，但没有书面送达。2003年3月，某甲向某人事裁定委提出人事裁定恳求，要求县林业局吊销开除决议，康复人事... [查看详情]