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劳务派遣计算工龄吗

社会主义商场经济的开展，带动了商场的蓬勃开展，许多劳务差遣的职工常常诉苦，自己没有工龄，导致该享有的福利享用不到，那么劳务差遣工是不是工龄呢?关于这个问题，听讼网小编就通过一个事例为我们浅要的剖析一下，期望对我们有所协助。劳务差遣是不是工龄郭某2002年参加国内一家先进的手机出产企业，担任区域出售代表。2005年，该企业决议将商场出售部分80%的职工转为劳务差遣工，以下降企业人工成本。为了停息正式... [查看详情]

劳务派遣员工是否有年龄限制

劳务差遣一般状况都是给其他用人单位差遣职工的，关于这些年纪约束也是关于用人单位而言的，只需用人单位需求什么年纪的那么他就差遣什么年纪的，一般来说是在18到59岁之间。听讼网小编经过你的问题带来了以下的法律知识，期望对你有协助。劳务差遣职工是否有年纪约束18-59岁期间都归于合法的，所以差遣工也只能在这个年纪段里。劳务差遣又称人力差遣、人才租借、劳作差遣、劳作力租借、雇员租借，是指由劳务差遣组织与差... [查看详情]

劳务派遣工龄如何计算

在实践中是一种特别的用工方式，由于用工单位和差遣单位不同，劳作者跟差遣单位，那么劳作者怎样核算工龄呢?听讼网小编整理了一篇文章，期望对您有所协助。劳务差遣工龄核算《施行法令》第10条规则：劳作者非因自己原因从原用人单位被安排到新用人单位作业的，劳作者在原用人单位的作业年限兼并核算为新用人单位的作业年限。原用人单位现已向劳作者付出经济补偿的，新用人单位在依法免除、核算付出经济补偿的作业年限时，不再核... [查看详情]