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没签劳动合同怎样证明存在劳动关系
问：我朋友小李是某公司的出售人员，在外地联系业务时遭受事故形成重伤，所以向公司提出工伤待遇要求。因为小李没有和公司签定劳作合同，公司否定小李是其公司员工，拒绝了他的恳求。后小李向当地人社局提出工伤确认，人社局以无法证明劳作联系为由不处理工伤确认。请问，没签劳作合同小李要怎么证明存在劳作联系?听讼网专家回复：《劳作合同法》第7条规则：“用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。”也就是说，劳作联系...
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没有劳动合同,如何证明劳动关系的存在
没有劳作合同，怎么证明劳作联系存在根据《关于建立劳作联系有关事项的告诉》用人单位未与劳作者签定劳作合同，确定两边存在劳作联系时能够参照下列凭据：1、薪酬付出凭据或记载、交纳各项社会保险费的记载;2、用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3、劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;4、考勤记载;5、其他劳作者的证言等。其间，1、3、4项的有关凭据由用...
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没有合同怎么证明劳动关系
在现实生活中劳作争议是常常发作的，而请求劳作裁定是处理劳作争议的重要手法，依据劳作裁定法的规则，请求劳作裁定时需求供给能证明劳作联系的依据，那么没有合同怎样证明劳作联系?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。没有合同怎么证明劳作联系在实践中证明劳作联系的依据除了劳作合同外，还有考勤记录、工资单、证人证言、任命书等的依据。《劳作争议调停裁定法》第二十八条 请求人请求裁定应当提交书面裁定...
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