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劳动合同到期未续签继续工作怎么认定劳动关系
劳作者在用人单位作业的，两边当事人是需求签定劳作合同，清晰两边当事人在劳作联系中的权利义务的。劳作合同一般是有期限的，假如劳作合同到期，两边当事人能够续签劳作合同。那么，劳作合同到期未续签持续作业怎样确定劳作联系?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。一、劳作合同到期后不续签但持续作业怎样确定劳作联系《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说一》规则：“劳作合同期满后，劳作者仍在原用...
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合同到期未续签 劳动关系如何认定
T小姐自2007年入职深圳市宝安区Y公司，T小姐与Y公司的最终一份劳作合同于2007年12月31日到期之后两边并未签定书面劳作合同。2008年6月，T小姐因故从Y公司离任。之后，T小姐向深圳市宝安区劳作争议裁定委员会提起劳作争议裁定，要求Y公司付出其2008年2月至2008年6月的双倍薪酬算计五千余元。「判决成果」裁定庭审中，Y公司的代理律师辩称，Y公司与T小姐的劳作联系现已于2007年12月31...
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劳动合同到期未续签，双方的劳动关系是否存续？
[案情]樊某某于2002年12月进入某公司作业，从事厨师兼保洁员作业，2003年3月2日，两边签定一份劳作合同，该合同于2006年3月31日到期。2009年2月，樊某某以某公司未替其交纳根本养老保险且劳作合同到期后某公司未再与其签定书面劳作合同为由，向劳作争议裁定部分请求裁定，要求与某公司免除劳作联系，并要求某公司付出经济补偿金及未再签定书面劳作合同的双倍薪酬。樊某某建议，虽然书面劳作合同于200...
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