一、什么是商业隐秘?
依据《反不正当竞赛法》规则，商业隐秘是指不为大众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采纳保密办法的技能信息和运营信息。
国家工商行政处理局《关于制止侵略商业隐秘行为的若干规则(批改)》规则：商业隐秘是指不为大众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采纳保密办法的技能信息和运营信息。本规则所称不为大众所知悉，是指该信息是不能从揭露途径直接获取的。本规则所称能为权利人带来经济利益、具有实用性，是指该信息具有确认的可运用性，能为权利人带来实际的或许潜在的经济利益或许竞赛优势。本规则所称权利人采纳保密办法，包含缔结保密协议，树立保密准则及采纳其他合理的保密办法。
二、商业隐秘有哪些品种
依据《反不正当竞赛法》规则，商业隐秘包含契合特定条件的技能信息和运营信息。
国家工商行政处理局《关于制止侵略商业隐秘行为的若干规则(批改)》规则，所称技能信息和运营信息，包含规划、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、处理窍门、客户名单、货源情报、产销战略、招招标中的标底及标书内容等信息。
依据北京市高档人民法院《关于审理反不正当竞赛案子几个问题的回答(试行)》(京高法发[1998]73号)，商业隐秘包含(1)技能信息，包含完好的技能计划、开发过程中的阶段性技能成果以及取得的有价值的技能数据，也包含针对技能问题的技能窍门。(2)运营信息，指运营战略、处理窍门、客户名单、货源情报、招标标底等信息。
依据上述规则，商业隐秘首要分为技能信息和运营信息：
1、技能信息
包含规划、程序、产品配方、制造工艺、制造方法。包含完好的技能计划、开发过程中的阶段性技能成果以及取得的有价值的技能数据，也包含针对技能问题的技能窍门。
2、运营信息
运营信息包含运营战略、处理窍门、客户名单、货源情报、产销战略、招招标中的标底及标书内容等信息。
上述对商业隐秘外延的罗列，是一个不全面的罗列。跟着社会经济的前进，商业隐秘不断会有新的内容和形式。但凡契合《反不正当竞赛法》规则要件的技能信息和运营信息都是商业隐秘，都受法令的维护。
并不是一切的“客户名单”都是商业隐秘。这儿对作为商业隐秘的“客户名单”作更详细的介绍。
(1)客户名单有必要契合特定要求才被视为商业隐秘。最高人民法院《关于审理不正当竞赛民事案子运用法令若干问题的解说》(法释〔2007〕2号)规则，商业隐秘中的客户名单，一般是指客户的称号、地址、联系方法以及买卖的习气、意向、内容等构成的差异于相关公知信息的特别客户信息，包含聚集很多客户的客户名册，以及坚持长时刻安稳买卖联系的特定客户。
《江苏省高档人民法院关于审理商业隐秘案子有关问题的定见》(苏高法审委[2004]第3号)对这个问题也做了相似规则：权利人经过适当的尽力，形成了在必定时刻内相对固定的且具有共同买卖习气等内容的客户名单，能够取得商业隐秘维护。前款所称的尽力，通常是指权利人所作的人、财、物和时刻等的投入。仅以揭露出版物中的单位名录不能对立客户名单的隐秘性。
(2)根据对员工信任而与离任工工买卖的，不是侵略商业隐秘。客户根据对员工个人的信任而与员工所在单位进行商场买卖，该员工离任后，能够证明客户自愿挑选与自己或许其新单位进行商场买卖的，应当确定没有选用不正当手法，但员工与原单位还有约好的在外。
三、我国关于商业隐秘维护的法令规则
(一)商业隐秘的反不正当竞赛法维护
《反不正当竞赛法》第十条规则，运营者不得选用下列手法侵略商业隐秘：
(1)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权利人的商业隐秘;
(2)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权利人的商业隐秘;
(3)违背约好或许违背权利人有关保存商业隐秘的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业隐秘。
第三人明知或许应知前款所列违法行为，获取、运用或许发表别人的商业隐秘，视为侵略商业隐秘。
本条所称的商业隐秘，是指不为大众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采纳保密办法的技能信息和运营信息。
《最高人民法院关于审理不正当竞赛民事案子运用法令若干问题的解说》第九条规则，有关信息不为其所属范畴的相关人员遍及知悉和简略取得，应当确定为反不正当竞赛法第十条第3款规则的“不为大众所知悉”。
具有下列景象之一的，能够确定有关信息不构成不为大众所知悉：(一)该信息为其所属技能或许经济范畴的人的一般知识或许职业常规;(二)该信息仅触及产品的尺度、结构、资料、部件的简略组合等内容，进入商场后相关大众经过调查产品即可直接取得;(三)该信息已经在揭露出版物或许其他媒体上揭露发表;(四)该信息已经过揭露的报告会、展览等方法揭露;(五)该信息从其他揭露途径能够取得; (六)该信息无需付出必定的价值而简略取得。
(二)商业隐秘的合同法维护
《合同法》第四十三条规则：当事人在缔结合同过程中知悉的商业隐秘，不管合同是否建立，不得走漏或许不正当地运用。走漏或许不正当地运用该商业隐秘给对方形成丢失的，应当承当损害赔偿职责。
(三)商业隐秘的劳作法维护
《劳作法》第二十二条规则，劳作合同当事人能够在劳作合同中约好保存用人单位商业隐秘的有关事项。
《劳作合同法》第十七条规则，“……劳作合同除前款规则的必备条款外，用人单位与劳作者能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。”
《劳作合同法》第二十三条规则，用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业隐秘和与知识产权相关的保密事项。对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济
补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
《劳作合同法》第二十四条规则，竞业约束的人员限于用人单位的高档处理人员、高档技能人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
(四)商业隐秘的刑法维护
中华人民共和国《刑法》第二百一十九条规则：“有下列侵略商业隐秘行为之一，给商业隐秘的权利人形成重大丢失的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金：
(1)以偷盗、威逼、钳制或许其他不正当手法获取权利人的商业隐秘的;
(2)发表、运用或许答应别人运用以前项手法获取的权利人的商业隐秘的;
(3)违背约好或许违背权利人有关保存商业隐秘的要求，发表、运用或许答应别人运用其所把握的商业隐秘的。
明知或许应知前款所列行为，获取、运用或许发表别人的商业隐秘的，以侵略商业隐秘论。
本条所称商业隐秘，是指不为大众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采纳保密办法的技能信息和运营信息。
本条所称权利人，是指商业隐秘的一切人和经商业隐秘一切人答应的商业隐秘运用人。”
中华人民共和国《刑法》第二百二十条规则，单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规则之罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，依照本节各该条的规则处分。
《关于处理侵略知识产权刑事案子详细运用法令若干问题的解说》(法释[2004]19号)第七条规则，施行刑法第二百一十九条规则的行为之一，给商业隐秘的权利人形成丢失数额在五十万元以上的，归于“给商业隐秘的权利人形成重大丢失”，应当以侵略商业隐秘罪判处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金。给商业隐秘的权利人形成丢失数额在二百五十万元以上的，归于刑法第二百一十九条规则的“形成特别严重后果”，应当以侵略商业隐秘罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
第十五条规则，单位施行刑法第二百一十三条至第二百一十九条规则的行为，依照本解说规则的相应个人违法的科罪量刑规范的三倍科罪量刑。
(五)商业隐秘的其他法令的维护
《促进科技成果转化法》第二十七条 科技成果完结单位与其他单位协作进行科技成果转化的，协作各方应当就保存技能隐秘达成协议;当事人不得违背协议或许违背权利人有关保存技能隐秘的要求，发表、答应别人运用该技能。
技能买卖场所或许中介机构对其在从事署理或许居间服务中知悉的有关当事人的技能隐秘，负有保密责任。
第二十八条 企业、事业单位应当树立健全技能隐秘维护准则，维护本单位的技能隐秘。员工应当恪守本单位的技能隐秘维护准则。
企业、事业单位能够与参与科技成果转化的有关人员签定在职期间或许离任、离休、退休后必定时限内保存本单位技能隐秘的协议;有关人员不得违背协议约好，走漏本单位的技能隐秘和从事与原单位相同的科技成果转化活动。
员工不得将职务科技成果私行转让或许变相转让。
